近日，河南一家公司董事长在接受媒体采访时透露，公司将对员工生育进行奖励，生二胎奖励3万，生三胎奖励10万。这一消息一经报道，立即引发了社会的热议。
据悉，该公司的生育奖励政策自2022年1月1日开始实行，目前已有五六名符合条件的员工领取了奖励，并且公司表示将继续执行这一政策。该公司在新三板挂牌上市，参保员工达554人。
除了员工本人生育，根据方案，男性员工家属生育的也可享受一定比例的补贴。这种生育奖励政策在近几年已经在多地多家企业出台，包括国企、民营企业，涉及实体产业、互联网行业等。
值得一提的是，一些企业还对生育员工进行现金奖励，有的奖励面向一孩家庭，有的则要求是二胎、三胎以上的家庭。比如，上海一家互联网公司计划投入10亿元生育补贴，对入职满3年的员工进行现金补贴，每新生育1个孩子可获得1万元，总计可获得5万元。
另外，山东青岛一家民营企业也出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，规定入职满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶生育第三个孩子可获得一次性奖励3万元。
对于企业出台生育奖励政策，武汉大学社会学教授尚重生表示，如果这些举措能够真正落实，说明企业有实力、对员工真诚，并且对社会有责任感和使命感。江苏省社科院研究院副研究员后梦婷认为，短期内企业积极出台生育奖励政策对有经济压力的适龄适孕群体是有效的。
总的来说，河南一公司员工生育奖励政策引发了社会的关注和热议，这种政策在一定程度上能够激励员工生育，同时也反映了企业对员工的关爱和责任心。
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