（文/张志峰 编辑/周远方）
国补政策催动的下沉市场家电消费升级还在持续，加之小米米家、美的旗下华菱、海信旗下科龙、格力旗下晶弘等主打性价比策略品牌都在加速参与下沉市场争夺，原本立足县城经济的奥克斯护城河迅速被填平。
屋漏偏逢连夜雨，近日正在加紧筹备IPO的奥克斯，尚未从各种专利纠纷中脱身，又被爆出“暴力裁员”危机。
入职前就为新员工“挖好了坑”？
“裁员优先新员工，去年开始为了大规模进军海外市场以及冲击IPO，奥克斯宁波总部各个岗位都在扩招，大量新员工如今刚刚转正一两个月，补偿少所以优先被裁，甚至不少员工还没过试用期，公司几乎是零成本裁员。去年新招收的300名应届毕业生，今天只剩下80人了，而且还在减少。”今年30岁的李俊（化名，下同）就是其中一员，他不久前刚刚办理转正手续，被告知将获得2个月补偿。
而就在被裁的前一天，李俊还在为公司即将上市、并在海外市场做大做强，自己要怎么更好地完成工作，搏出一个未来而幻想。
据李俊介绍，入职奥克斯宁波总部的不到一年时间里，公司都在有意无意向员工灌输此类思想，并因此将基础和社保、公积金标准定得极低（基础薪资约4000元/月，五险一金约400元/月），相应的绩效奖励、加班激励则相对较高。“之前还没转正，像我这种加班比较多的，每月到手薪资能超过2.5万元。谁知上月底刚把项目做完，本月就接到了裁员通知，没有任何商量余地。”
“最令人无法接受的是，所有人的补偿金额都是按照基础工资来补偿的，HR只留下一句话，‘同意了就开离职证明，有意见去仲裁，咱们法庭见，看谁耗得过谁’。”李俊表示，“如果说公司是遇到了经营困难要裁员，大家都可以理解，但现在看来，明显是提前挖好了坑，故意把基础工资调低，而绩效和加班工资比较高，也是为了让大家尽快完成项目。”
一份来自宁波三星医疗电气股份有限公司（下称“三星医疗”）的《解除劳动关系通知书》显示，其发给员工的裁员原因是“其他”，并要求员工三日内办理离职手续。
需要指出的是，这里的“三星”与广为人知的科技巨头三星集团并无任何关联，而是奥克斯创始人、董事长郑坚江早年间赖以起家而创建的电表产品品牌，后随着奥克斯进军医疗器械领域而更名为“三星医疗”。
天眼查显示，三星医疗为奥克斯集团控股子公司，实控人郑坚江。
金博大律师事务所合伙人律师曹文峰告诉观察者网，若情况属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司的行为属于典型的“违法解除劳动关系”，系违法行为，应给予员工2N经济赔偿金。
曹文峰律师称，按照法律规定，N+1的经济补偿金是建立在双方协商同意的基础上，且这里的薪资应当是员工月平均收入，即最近12个月的月平均工资，包含基础薪资、津贴、绩效、加班工资及奖金等其他形式收入，企业也应当承担这样的社会责任。员工遇到类似情形可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可向公司所在地人民法院提起诉讼。
“身边已经有不少同事正在团结大家共同起诉，但也有同事顾虑到正常诉讼时间太长，在拿不到N+1补偿和离职证明的情况下，求职、生活都成问题，再加上还得花钱请律师，去与奥克斯专业的法律团队较量，因此倾向于接受。”李俊表示，他自己也在考虑该如何抉择。
对于该事件具体情况，观察者网多次试图向奥克斯相关部门求证，但截至发稿，未收到任何反馈。
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