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2024高星酒店年终奖调研报告

2025-02-18 09:49:01 来源:

春节过去,我们终于可以好好聊下年终奖这件事。相较于以往年份,2024年,酒店行业的两极分化比南北极还明显:一方面,部分酒店业主实力斐然,年终奖丰厚;另一边是部分酒店“躺平”,在摸到了一张“谢谢惠顾”后,无奈调侃:“什么是年终奖?” ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

最佳东方人才发展研究院特向广大酒店人发起年终奖调查,推出《2024 高星酒店年终奖调研报告》。这份调研报告,带你揭秘酒店人的年终奖“悲喜录”!ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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最佳东方人才发展研究院本次调查对象集中于一线、新一线及二三线城市,以高星酒店为主,细分类型占比如下:奢华酒店(23.31%)、国际高端酒店(36.15%)、国内高端酒店(24.85%)、中高端酒店(15.69%)。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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现实和理想的鸿沟有多深?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

0奖金 VS 6倍月薪ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

最佳东方人才发展研究院调研数据显示:2024年大部分酒高星店的年终奖集中在1-2个月薪资之间,各酒店呈现出明显的“冰火两重天”态势,与往年相比:基本持平占比63.34%、高于往年占比9.69%、低于往年占比26.97%,缩水幅度达到30%-50%,堪称“年终奖寒冬”,这一现象无疑反映了2024年酒店行业面临的严峻挑战。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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都是哪些酒店在发年终奖? ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

国际联号酒店领跑ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

在一片“哀鸿遍野”中,仍有少数高星酒店逆势而上,成为行业中的“年终奖天花板”。比如上海某国际联号酒店,依旧豪气地发放了6个月薪资的年终奖,羡煞旁人,这与业主实力、品牌优势、管理成熟度和经营效益密切相关。年终奖的差异,折射出酒店行业激烈的市场竞争和残酷的生存法则,对于酒店人来说,选择什么样的酒店,某种程度上也是选择了一种职业发展路径。在关注年终奖数字的同时,更要看到数字背后的行业发展趋势和自身职业规划。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖发放,最后还要看业主?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

年终奖额度,不仅取决于酒店的经营业绩,还与业主公司有着密切的关联,最佳东方人才发展研究院数据如下:ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

国企年终奖(1-2倍月薪):稳稳的幸福:1-2倍月薪的年终奖水平,体现了国企"家底厚实"的特点,特别是在当前经济环境下,这份稳定更显珍贵。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

外企年终奖(2-3倍月薪):壕气依旧:强大的盈利能力和国际化管理经验,让外企在年终奖发放上始终保持着"壕气"。不过,随着全球经济形势变化,这份"壕气"也面临着新的考验。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

民企年终奖(0.5-1倍月薪):冷暖自知:真实反映了民企"看天吃饭"的处境,市场波动直接影响企业盈利,进而影响年终奖发放。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

合资企业年终奖(1-2倍月薪):中庸之道:既不像外企那样"豪气",也不似民企那般"波动",合资企业发放相对稳健,反映了其融合中外优势的特点。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖的地域差异有没有?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

一线城市处于顶端ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

最佳东方人才发展研究院调研数据显示:2024年酒店年终奖,并没有明显的区域特征,但个别发放年终奖较多的仍集中在经济较发达地区,或是旅游热门城市,比如发放5-6个月年终奖的酒店,都来自于上海、三亚。 ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

一线城市:1-2倍月薪,年终奖“天花板”:作为经济最发达、企业最集中的区域,一线城市毫无悬念地站在了年终奖“食物链”的顶端。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

新一线城市:0.5-1倍月薪,年终奖“潜力股”:虽然不及一线城市“壕气”,但也展现出不俗的潜力。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

二三线城市:0.5倍月薪左右,年终奖“追赶者”:0.5倍月薪左右的水平让不少打工人直呼“扎心”,伴随经济企稳、需求回升,年终奖水平有望逐步提升。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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计划赶不上变化:ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

年终奖是怎么发的?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

年终奖的发放是一个综合考虑经营业绩、员工绩效、地区经济、行业趋势和业主财务决策的复杂过程,最佳东方人才发展研究院调研数据显示:高星酒店设有年终奖制度63.12%,尽管年终奖已经成为行业趋势,但仍有36.88%的高星酒店没有设立年终奖制度,这背后的原因值得深思:一些酒店由于经营压力较大,盈利能力有限,难以承担年终奖的支出;一些酒店缺乏完善的薪酬福利体系,年终奖的发放缺乏制度保障,存在随意性和不确定性。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖的发放形式有哪些?现金为王ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

现金78.34%:最佳东方人才发展研究院调研数据显示:现金是年终奖中最常见且最受欢迎的形式,大多数时候,酒店人还是更喜欢实打实拿到手的现金,民营企业套路最少,直接发钱的比例最高,国有企业仅有40.69%的年终奖可以直接拿钱。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

礼品/购物卡6.74%:不仅能够增强员工的归属感,还能在一定程度上提升员工的生活品质。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

股票/股权激励5.35%:股票和股权激励是吸引和留住人才的重要手段,尤其是对于管理层和核心员工而言。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

旅游奖励3.25%:能够为员工提供放松身心的机会,还能增强团队的凝聚力,占比相对较低,受限于酒店的财务状况和员工的个人需求。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

其它6.32%:包括定制化的办公用品、健康体检套餐、红包等,这些奖励虽然占比不高,但能够体现酒店对员工个性化需求的关注和关怀。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖是否存在层级差异和额外奖励?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

激励VS公平的博弈ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

最佳东方人才发展研究院数据显示:年终奖存在层级差异(44.94%):近半数高星酒店管理层与普通员工的年终奖水平不同,这种差异通常与职责、贡献和薪酬水平挂钩。不存在层级差异(55.06%):超过半数酒店实行“一视同仁”的年终奖政策,这种做法强调公平性,有助于增强团队凝聚力,但也可能引发贡献与回报不匹配的争议。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

最佳东方人才发展研究院数据显示:有年终奖外有额外奖励机制(60.67%):用于表彰和奖励表现特别优秀的员工,这种机制通常包括奖金、晋升机会、荣誉称号等。没有额外奖励机制(39.33%):部分酒店由于财务状况、管理理念或激励政策等原因,未设立额外奖励机制,影响整体工作氛围和酒店长期发展。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖发放分几个批次?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

一次性发放占一半ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

一次性发放49.44%:最佳东方人才发展研究院数据显示:这是大多数高星酒店的选择,这种方式简单明了,能够减少管理成本,同时让员工在年底获得一笔可观的收入。然而,一次性发放也可能导致员工在年底后的一段时间内缺乏工作动力,并引发领取后的离职潮。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

年前和年后两次发完占比35.96%:不到40%酒店选择将年终奖在年前和年后分两次发放,这种方式可能有助于平衡员工的收入结构,避免年底一次性收入过高带来的税务负担。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

年前一次、年后两次共三次发完占比14.60%:部分酒店选择将年终奖在年前后及年中分两次发放,有助于更好地激励员工保持积极的工作态度,提高整体业绩,但也会增加管理成本。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖的意义是什么:ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

薪资体系还是情绪价值?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

可以说,2024年的年终奖不仅是高星酒店经营状况的“晴雨表”,更是行业分化加剧的缩影。对于那些年终奖“挂零”的酒店人来说,或许这是一个重新思考职业方向的机会;而对于那些拿到高额年终奖的幸运儿,则是继续深耕行业的动力。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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员工对没有年终奖的态度如何?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

这届打工人很理性ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

认为没有年终奖不合理占比46.81%:这部分员工普遍认为年终奖是工作一年应得的回报,在没有年终奖的情况下,他们可能会感到不公平,甚至产生消极情绪。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

很难评价的占比24.11%:这部分员工可能对年终奖的看法比较中立,因此认为年终奖的存在与否并不是决定性因素,更关注其他方面的福利和职业发展机会。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

能理解,经济形势和单位效益不好的占比29.08%:这部分员工表现出较强的理解和包容心态,认识到在当前经济形势和酒店效益不佳的情况下,年终奖的取消可能是不可避免的,愿意与酒店共度难关。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖没有的话,替代福利有哪些?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

阳光来普照ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

年货51.77%:年货作为替代福利的一种,深受员工喜爱,它不仅体现了酒店对员工节日关怀,还能让员工在春节期间享受到额外的物质福利。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

年终晚宴/庆祝活动45.39%:年终晚宴和庆祝活动能够营造浓厚的节日氛围,增强团队的凝聚力和归属感。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

带薪假期/探亲假/相亲假26.95%:这些假期福利能够为员工提供更多的休息和与家人团聚的时间,有助于缓解工作压力,提升员工的生活质量。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

培训/轮岗/升职机会20.57%:这些职业发展机会能够提升员工的技能和知识水平,还能为员工提供更广阔的晋升空间和发展前景。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

健康体检/医疗补助/保险升级17.02%:能够为员工提供更多的健康保障,降低因疾病带来的经济风险,随着对健康的重视程度不断提高,这些福利的吸引力也在逐渐增强ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

孝顺金/生育礼金/子女助学金/购车购房基金4.96%:这些福利体现了酒店对员工家庭生活的关怀和支持。虽然占比不高,但能够减轻经济负担,提升生活质量。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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你还想对年终奖说点什么?ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

映照过去、折射未来ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

高星酒店的年终奖就像是一场“年终大抽奖”,有人欢喜有人愁。员工对年终奖的态度存在多样性,但大多数员工认为年终奖是合理的。在没有年终奖的情况下,酒店可以通过提供年货、带薪假期、职业发展以及健康福利等多种形式的替代福利来弥补员工的失落感,提升员工的满意度和忠诚度。同时,酒店也应加强与员工的沟通,了解他们的需求和期望,以制定更加符合员工需求的福利政策。ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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年终奖,就像一面镜子,映照出我们过去一年的努力和收获,也折射出我们对未来的期待和憧憬。无论结果如何,都请坦然面对。你的年终奖是怎样的呢?是期待、失望还是惊喜?欢迎在评论区分享你的故事!ro7流量资讯——探索最新科技、每天知道多一点LLSUM.COM

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本文链接:2024高星酒店年终奖调研报告http://www.llsum.com/show-6-13590-0.html

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